Todos los Trabajos
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HUBSPOT MARKETING DIRECTOR Hybrid - US

HUBSPOT MARKETING DIRECTOR

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com - primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran impacto.

MISIÓN

Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas

VALOR

Para lograr nuestro equipo, mostrar los comportamientos y valores fundamentales alineados con esta misión http://www.ekentech.com/core-values

  • Centrado en el cliente: Estamos centrados en el cliente y orientados a resultados.
  • Mentalidad de crecimiento: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
  • Buscadores de hechos: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
  • Alianzas comunitarias: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a una comunidad le importa.

IMPACTO

Como empresa pequeña y ágil, buscamos profesionales de alto rendimiento que disfruten de la idea de que su esfuerzo impactará directamente a nuestros clientes y ayudará a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

Eres un experimentado Marketer Inbound de Hubspot Pied Piper que liderará el lanzamiento de una nueva división de productos. Aumentarás exponencialmente la presencia online de nuestra empresa ejecutando mercados verticales para pymes y consumidores con nuestras nuevas soluciones de investigación de verificación de antecedentes. Entiendes el recorrido de nuestro cliente para atraer una audiencia online y aportar un valor incremental que impulse intuitivamente a nuestros suscriptores hacia la interacción y, en última instancia, la conversión.

Eres un genio del marketing del hemisferio izquierdo/derecho, ya que entiendes la utilización estratégica de las plataformas sociales adecuadas y el contenido creativo para enviarlos a las personas adecuadas en el momento adecuado, tanto para la conversión como para potenciar el intercambio de contenido. Eres el embajador de marca que camina, habla y piensa y que ayudará a estrategizar el desarrollo e implementación del mensaje de marca para definir la segmentación de clientes. Eres un creativo con un ojo dotado para buscar y producir contenido creativo original.  Además, eres muy sofisticado y experto en tecnología para ayudar con integraciones robustas, segmentación y métricas.

Trabajar directamente con el fundador para apoyar la estrategia de marketing de contenidos, el SEO y las redes sociales. Debes tener experiencia demostrada trabajando con Hubspot Inbound CRM. Sin excepciones. Debes estar impulsado por métricas y crecimiento de ingresos, incluyendo 3+ años de experiencia trabajando con Hubspot, Google Analytics, y puedes gestionar múltiples tareas y plazos para apoyar nuestras iniciativas de SEO y marketing de contenidos.

Este puesto es una oportunidad emocionante para estar en la primera planta de un lanzamiento crucial de nueva marca y la formación del equipo de marketing. Serás un ejército de uno supervisando la transición de colaborar con agencias externas a formar un equipo interno de marketing de estrella.


Nota: No es necesario que se presente la Experiencia de Ingresos Cuantificable. Este puesto no consiste en conseguir likes en Facebook, sino en impulsar un crecimiento exponencial de ingresos. Si no tienes experiencia en growth hacking para obtener ingresos o experiencia probada en marketing entrante, por favor no solicites tu candidatura.



RESPONSABILIDADES CLAVE

  • Desarrollar y perfeccionar nuestra visión, estrategia y plan de Go to Market de segmentos de mercado.
  • Desarrolla métricas clave, por ejemplo CPA, ROAS, CTR, MQLs, amplificación social NPS y participaciones, etc.
  • Trabajarás con los principales interesados en la optimización del embudo tanto en el CRM como en el de producto.
  • Conviértete en una autoridad en las personas de nuestros compradores, las tendencias generales de tecnología de RRHH y el panorama competitivo del mercado en general.
  • Crea y ejecuta estrategias de marketing entrante que generen al menos 2 millones de dólares+ en nuevos ingresos.
  • Llegas a la mesa con un profundo conocimiento del mercado de pequeñas empresas para crear estrategias en constante evolución que interactúe con nuestra audiencia actual y atraer nuevas audiencias al embudo.
  • Selecciona y participa positivamente en nuevos mercados utilizando nuestras cuentas de redes sociales, que incluyen, pero no se limitan a LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, Blog, Vlogs, TikTok.
  • Asegura la coherencia en el estilo de mensaje en todos los medios, incluyendo redes sociales, web, impreso, etc.
  • Cristaliza la mensajería de marca y gestiona y construye diversas listas de correo y campañas, incluyendo el diseño de plantillas, llamadas a la acción y contenido utilizado en envíos de correos.
  • Responsable de realizar pruebas A/B e informes de resultados, asegurar que los códigos de seguimiento estén correctamente colocados y funcionando, así como otras tareas técnicas de backend.
  • Redactando / Editando notas de prensa/Entrada de blog.
  • Excelentes habilidades de investigación que producen y mueven positivamente la aguja.
  • Identificar y presentar la cobertura de la empresa con cobertura online/impresa y televisiva.
  • Identifica oportunidades de networking y haz un seguimiento con un contacto para fortalecer las relaciones de los directivos.
  • Segmenta listas basadas en comportamientos como la interacción previa con correos electrónicos e interacciones web/móvil (contenido, visitas a la página web, uso de aplicaciones, etc.).
  • Opera desde un lugar de iniciativa propia; No soy un tasker
  • Toma acción y muestra iniciativa; No tengo miedo de lanzarse y hacer el trabajo
  • Capaz de gestionar con éxito un equipo
  • Opera desde un puesto de liderazgo (ve negocios y equipo)
  • Acepta y crece con críticas constructivas
  • Defiende la responsabilidad ante las necesidades empresariales, tanto propias como del equipo
  • Mantiene altos estándares para sí mismo y para el equipo
  • Asume la responsabilidad del trabajo y los proyectos
  • No tienes miedo de pedir ayuda y pedir más información
  • Capaz de elaborar estrategias
  • Demuestra una gran gestión del tiempo; sabe cómo priorizar y organizar el tiempo para ser productivo sin sentirse abrumado
  • Flexible
  • Entiende lo que el negocio necesita en ese momento
  • Entiende el panorama general
  • Capaz de ver detalles macro y micro
  • Demuestra una gran actitud de optimismo
  • Solucionador natural de problemas
  • Demuestra un gran servicio al cliente
  • Opera con un sentido de urgencia
CUALIFICACIONES

  • 3+ años de experiencia trabajando en Hubspot liderando esfuerzos de marketing entrante mediante tecnología de automatización de marketing y compromiso móvil.
  • GROWTH HACKER Reporta a la dirección a diario.
  • Experiencia de escalabilidad
  • Historial de marketing exitoso de B2B y B2C, idealmente con formación en Tecnología, Recursos Humanos y Periodismo. PUNTOS EXTRA PARA B2G
  • Historial probado de aumento del alcance y la interacción del cliente. Debe ser capaz de proporcionar muestras para fundamentar el trabajo.
  • Domina la automatización del marketing entrante en HubSpot, las funciones de software de blogging y engagement para generar tráfico, convertir visitantes en usuarios comprometidos y luego involucrarlos (usando flujos de trabajo robustos) en clientes convertidos y después en usuarios recurrentes y defensores.
  • Me siento cómodo haciendo rediseños ligeros de sitios web, incluyendo pero no limitado a: CSS, HTML.
  • Altamente analítico y capaz de extraer significado de los datos mediante pruebas A/B y optimización de correo electrónico.
  • Excelente comunicador, escritor y pensador creativo, con la capacidad de utilizar tanto los datos como la intuición para informar decisiones.
  • Licenciatura/BS en Marketing o Negocios o experiencia laboral equivalente
  • Apasionado y autodidacto, solucionador de problemas, con ganas de lanzarse, aprender y hacer el trabajo.
  • Conocimientos sobre cómo incorporar las relaciones públicas
  • Por favor, proporciona una carta de presentación junto con un currículum para ser considerado.
BENEFICIOS

  • Seguro de salud (médico, de visión, dental, de vida)
  • Baja de maternidad/paternidad remunerada
  • Vacaciones de 3 semanas
  • Plan 401K
  • Festivos Principales Pagados
  • Bonificación por rendimiento
  • Formación continua y crecimiento empresarial

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: $70,000.00 - $100,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.