Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
RESPONSABLE DE MARKETING DE CRECIMIENTO Fully Remote - US

RESPONSABLE DE MARKETING DE CRECIMIENTO

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com - primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran impacto.

MISIÓN

Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas

VALOR

Para lograr nuestro equipo, mostrar los comportamientos y valores fundamentales alineados con esta misión http://www.ekentech.com/core-values

  • Centrados en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
  • Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
  • Fact Finders: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
  • Alianzas comunitarias: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a una comunidad le importa.

IMPACTO
eKnowID es una plataforma de verificación de antecedentes diseñada para pequeñas y medianas empresas que necesitan un control de nivel investigador sin el precio empresarial. Estamos respaldados por KENTECH Consulting, una firma de investigación galardonada con 20+ años de experiencia sirviendo a agencias federales (DHS, ATF, SEC, Servicio Secreto), importantes fuerzas de seguridad (NYPD, Chicago PD, Dallas PD) y clientes de nivel Fortune. Cuatro veces galardonado con la Inc. 5000. Certificado MBE. Titular del contrato GSA Schedule.

Nuestro modelo "alta tecnología, alta comunicación" combina plataformas tecnológicas propietarias con experiencia real de los investigadores: comprobaciones penales instantáneas en línea, pruebas de drogas, verificación de empleo e investigaciones profundas, todo en una plataforma fluida que acaba de completar un rediseño completo en enero de 2026.

No somos un dinosaurio tecnológico de RRHH tradicional. Somos un equipo liderado por fundadores que construye el futuro de la protección de contratación para PYMES — y necesitamos un motor de crecimiento que esté a la altura.

La oportunidad
Este es un compromiso de contratistas con un alcance de alta propiedad desde la planta baja. Serás el arquitecto del crecimiento de eKnowID — construyendo, probando y escalando los sistemas que convierten a pequeños empresarios curiosos en clientes fieles y que pagan.
Seremos sinceros contigo:

No hay tubería caliente. No hay campañas establecidas. No hay un manual de legado que optimizar. Lo que SÍ existe: una estrategia integral de salida al mercado, un marco ICP validado, un modelo de ingresos, una infraestructura de búsqueda de prospectos y una base de clientes de 1.500 cuentas segmentada y lista para su reactivación. La estrategia está construida. Lo que falta es el operador para ejecutarlo. Si necesitas una máquina de marketing completamente desarrollada para ajustar, este no es tu puesto. Si te gusta tomar una estrategia cargada y convertirla en ingresos, sigue leyendo.


Trabajarás directamente con el Fundador/CEO bajo contrato como líder de crecimiento — no como ejecutor de tareas. Se espera que aportes disciplina a la ejecución, marque el ritmo y asumas los resultados. Dirigirás y colaborarás con un equipo existente que incluye un Asistente de Contenidos de Redes Sociales, redactores publicitarios y editores de vídeo. Tu trabajo es ser el operador estratégico de crecimiento; El equipo ejecuta junto a ti.

Lo que te enfrentas el primer día
  • Esto no es una hoja en blanco. La base estratégica ya está construida. Estás heredando una operación cargada:
  • Modelo de ingresos de tres motores — Motor 1 (Multitud hambrienta: nuevas creaciones de negocios a través de bases de datos públicas gratuitas), Motor 2 (Establecido por Desencadenada: salida a empresas que experimentan eventos de dolor detectables), Motor 3 (Redes sociales pagadas: anuncios basados en el dolor en Facebook/LinkedIn/Google). Totalmente modelado con matemáticas de embudo, tasas de conversión y benchmarks de canales.
  • Plan de Batalla ICP — Perfil Ideal de Cliente de 7 capas con matriz de puntuación de 100 puntos. Tres segmentos prioritarios validados frente al marco de "Multitud Hambrienta" de Hormozi: (1) agencias de seguros independientes recién licenciadas, (2) corredores hipotecarios y RIAs, (3) firmas de contratación en modo de aumento de recursos. Criterios de descalificación anti-ICP para evitar el sobrevolumen del oleoducto.
  • Avatar Deep Dive — Perfil psicológico completo del comprador principal (CEO/Propietario de la PYME), incluyendo factores que impulsan miedo/culpa/aspiración, mapa de objeciones, análisis de alternativas competitivas y ganchos de mensaje.
  • Plan de ejecución del primer trimestre — Plan operativo semanal a 13 semanas, que apunta a 333 clientes con un paquete medio de $1,500 = $500K/trimestre. Incluye fuentes de lista, secuencias salientes, presupuestos publicitarios y matemáticas de conversión por motor.
  • Campaña Win-Back — Secuencia de reactivación de 7 correos electrónicos basada en análisis real de datos de usuarios inactivos (691 contactos accionables, segmentados en tres oleadas por actualidad e identificabilidad). Listo para desplegar en HubSpot.
  • Mapa de Prospectos de Nivel 1 — 493K+ mercado total direccionable en 11 verticales. Fuentes específicas de bases de datos (NIPR, SEC ADV, NMLS, Apollo.io) con manuales de extracción paso a paso para construir listas de prospectos nombradas y enriquecidas.
  • Plataforma reconstruida — Rediseño completo de la plataforma eKnowID lanzada en enero de 2026. Nueva experiencia de usuario, navegación más rápida, informes más limpios y con respuesta móvil más limpia. Este es tu gancho de "por qué ahora" para reconectar y nuevas adquisiciones.
  • Equipo existente — Asistente de Contenido en Redes Sociales, redactores publicitarios y editores de vídeo listos para la dirección estratégica. HubSpot CRM en marcha. Apollo.io para enriquecimiento.

Lo que poseerás
  • Fase 1: Reactivación + Construcción de la tubería (Días 1–90)
  • Tus primeros 90 días se centran en tres cosas: activar la campaña de recuperación, construir la línea de reenvío y lanzar redes sociales de pago. Todo lo demás es la Fase 2.
  • Despliega la campaña de recuperación de 7 correos electrónicos en 691 cuentas segmentadas caducadas. Objetivo: 35–50 reactivaciones, 37.000–58.000 dólares ingresos. Coste casi nulo.
  • Construye la pipeline de salida de Engine 1/2. Saca listas de prospectos de NIPR, SEC, NMLS. Enriquece a través de Apolo. Crear y lanzar secuencias de correo electrónico + teléfono en frío dirigidas a nuevas agencias de seguros, corredores hipotecarios, RIAs y firmas de contratación. Objetivo: 20+ demos por semana para el día 60.
  • Launch Engine 3 es social de pago. Crea campañas publicitarias en Facebook/LinkedIn/Google usando los cuatro conceptos de anuncios que detonan el dolor. Empieza con $3K al mes, optimiza y escala a los ganadores. Objetivo: CPA mixto por debajo de 200 dólares.
  • Tengo HubSpot de principio a fin. Flujos de trabajo, puntuación de leads, etapas del ciclo de vida, segmentación e informes. Crea secuencias automatizadas de crianza que trasladen a los prospectos desde el primer contacto hasta prueba, conversión y venta adicional.
  • Fase 2: Escalar + Optimizar (Días 91–180)
  • Creativos publicitarios ganadores de Scale Engine 3. Aumentar el gasto publicitario mensual a $6K–$10K en canales con ROAS probado.
  • Expandir el outbound a verticales de Nivel 2 (sanidad, despachos de abogados, construcción) basándose en datos de conversión de la Fase 1.
  • Lanzar una estrategia SEO dirigida a las palabras clave de contratación y verificación de antecedentes con alta intención para MEJMES.
  • Dirige al equipo de contenido en entradas de blog, guías de recursos y contenido en vídeo alineado con perfiles de comprador validados.
  • Construye un programa de recomendaciones aprovechando a los clientes reactivados y nuevos.
  • Desarrolla y perfecciona la coherencia de la voz y los mensajes de marca en todos los canales.
  • Fase 3: Máquina de Ingresos (Días 181–365)
  • Posee el objetivo anual de ingresos de 2 millones de dólares mediante adquisición y retención basada en datos.
  • Identificar oportunidades de colaboración y patrocinio en las comunidades de pymes, tecnología de RRHH y selección de personal.
  • Proporcionar recomendaciones sobre la estructura interna del equipo y futuras contrataciones a medida que se alcancen los objetivos de ingresos.
  • Crea paneles de control y cadencia de informes que el liderazgo utilice para tomar decisiones.

Criterios de éxito a 90 días
No esperamos 12 meses para saber si esto funciona. Así es como se ve el éxito en cada punto de control:

HITO
RESULTADOS ESPERADOS
Día 30
Campaña de recuperación desplegada y enviando. Primero, reactivaciones fluyendo. Flujos de trabajo de HubSpot operativos. Listas de prospectos construidas y enriquecidas para las Locomotoras 1/2. Primero, secuencias de salida en directo.
Día 60
El motor 1/2 salía produciendo 20+ demostraciones cualificadas por semana. Los anuncios pagados de Engine 3 están activos en al menos 2 plataformas. Campaña de recuperación mostrando una tasa de reactivación del 5–10%. Primero $50K+ en la tubería atribuida.
Día 90
Los tres motores operativos. CAC mezclado por menos de 200 dólares. En camino a una tarifa trimestral de 500.000 dólares (111 clientes al mes con una media de 1.500 dólares). Datos claros sobre qué motor/segmento está superando el rendimiento. Recomendaciones de escalado documentadas.


KPIs de crecimiento básicos que seguirás
  • Desarrollarás, poseerás y reportarás estas métricas semanalmente:
  • Coste de adquisición de clientes (CAC) — objetivo: combinado <$200 en todos los motores
  • Valor de por vida del cliente (LTV) — objetivo: 6.000 $ (retención a 4 años a 1.500 $/año)
  • Relación LTV:CAC — objetivo: >30:1
  • Retorno del gasto publicitario (ROAS) — objetivo: 5×+ para el Motor 3
  • Conversión de MQL a SQL — desde el sistema de puntuación ICP (Verde/Amarillo/Rojo)
  • Ingresos por canal — por motor, por segmento, por semana
  • Compromiso por correo electrónico — tasas de apertura, tasas de respuesta, tasas de conversión por secuencia
  • Tasa de demo-cierre — objetivo: >25%
  • Churn Rate & NPS — retener clientes reactivados y nuevos

Detalles del enfrentamiento
Tipo
  • Contratista Independiente (1099)
Horarios
  • Flexible — basados en resultados y hitos, no en horas
Ubicación
  • Remoto
Duración
  • Contrato inicial de 6 meses con renovación/ampliación basada en el rendimiento
Compensación
  • Anticipo de 8.000 a 12.000 dólares al mes según la experiencia
Bonificación por rendimiento
  • 2–5% de los ingresos atribuidos por encima de los hitos trimestrales (sin límite)
Ejemplo de Hito
  • $500K ingresos en el primer trimestre al 3% = $15,000 de bono trimestral además del anticipo


Por qué el rango de retenedores más alto:
Pedimos un operador senior que pueda generar de forma independiente 2 millones de dólares en ingresos. A las tarifas 1099, los contratistas cubren su propio impuesto de trabajo por cuenta propia (~15,3%), seguro de salud y herramientas. Un rango de $5K–$8K atrae a profesionales de marketing de nivel medio; $8K–$12K con bonificaciones de rendimiento sin límite atraen a los operadores que realmente pueden cumplir. Las cuentas: con un 3% de los ingresos atribuidos de 2 millones de dólares, la bonificación por rendimiento por sí sola es de 60.000 dólares, lo que supone la compensación anual total entre 156.000 y 204.000 dólares para quien cumple el objetivo. Eso es un incentivo alineado.

Lo que traes

No Negociable
  • 5+ años de experiencia práctica en marketing de crecimiento con un historial probado vinculado a resultados de ingresos — no impresiones, ni seguidores. Muéstranos los números de ingresos.
  • Experto en HubSpot. Profunda destreza en flujos de trabajo, automatización, puntuación de leads, segmentación e informes. Este es nuestro CRM — debes ser tu propietario.
  • Éxito demostrado en marketing para pymes (B2B). Entiendes cómo compran los propietarios de pequeñas empresas: decisiones rápidas, impulsadas por la confianza, sensibles al precio pero sensibles al valor.
  • Operador de medios de pago. Buen dominio de Google Ads y Meta Ads Manager. Has gestionado presupuestos de $5K+ al mes y optimizado para alcanzar los objetivos del CPA.
  • Experiencia de salida en frío. Has creado y ejecutado secuencias de correo, gestionado flujos de trabajo SDR y sabes distinguir entre un ataque de disparos y una campaña dirigida basada en disparos.
  • Operador nativo de IA. Utilizas activamente herramientas de IA (Claude, ChatGPT o similares) y flujos de trabajo automatizados para acelerar la creación de contenido, la ejecución de campañas y la toma de decisiones. Esta es una organización orientada a la IA: defendéis la adopción, no solo la toleráis.
  • Redactor excepcional. Asuntos, páginas de destino, textos publicitarios, secuencias de correos electrónicos — puedes producir textos atractivos que conviertan.
  • Ventajas fuertes
  • Experimenta reconectar con listas de clientes inactivas y construir campañas de recuperación.
  • Experiencia en tecnología de RRHH, SaaS, legal/cumplimiento, fintech o seguros.
  • Experiencia B2G (empresa a gobierno).
  • Competencia en SEO (SEMrush, Ahrefs o equivalente).
  • Comodidad ligera en HTML/CSS para editar rápidamente sitios web y páginas de destino.
  • Fluidez en Google Analytics y Search Console.
Quién eres
  • Eres un operador de crecimiento obsesionado con las métricas y autodidacto, que prospera en entornos eficientes donde tu producción influye directamente en los resultados de la empresa. No esperas a una lista de tareas: ejecutas el libro de jugadas. Te mueves rápido, pruebas constantemente, aprendes sin descanso y aportas tanto instinto creativo como rigor analítico a cada campaña.
  • Te energiza un arma cargada, no te intimida la mira. Sabes cómo priorizar las actividades de mayor apalancamiento, liderar un pequeño equipo hacia un objetivo compartido de ingresos y reportar el progreso en un lenguaje que la dirección entiende: los números.
  • Crees que las pequeñas empresas merecen herramientas de calidad empresarial, y te entusiasma ayudarles a contratar de forma más inteligente, rápida y con más confianza.
Por qué trabajar con eKnowID
  • La estrategia se construye. ICP validado. Modelo de ingresos terminado. Listas de prospectos fuentes. Campaña de recuperación escrita. No empiezas desde una pizarra blanca — empiezas desde una plataforma de lanzamiento.
  • Trabaja directamente con el CEO. Tus ideas se escuchan y se implementan rápido. No hay capas de burocracia.
  • Flexible, remoto, orientado a resultados. Hazte responsable de tu horario. Medimos los resultados, no las horas.
  • Infraestructura del equipo existente. Soporte social, de contenido y vídeo listo para tu dirección.
  • Un verdadero potencial de rendimiento. Bonos sin límite ligados a los ingresos que generes. Si llegas a los 2 millones de dólares, tu compensación total supera los 200.000 dólares.
  • Empresa con una misión. Ayudar a las pequeñas empresas a contratar de forma más inteligente y segura, respaldadas por la experiencia de nivel investigador en la que confían el NYPD, el DHS y el Servicio Secreto.
  • Camino de crecimiento. Oportunidad de ampliar la participación a un rol de VP a medida que se alcanzan los objetivos de ingresos.

Cómo solicitar
Para ser considerado, presenta:
Currículum con resultados de ingresos cuantificables destacados.
Un caso de estudio de campaña que lideraste — con resultados de ingresos medibles (no métricas de vanidad).
Un plan de una página y 30 días: Dado que eKnowID tiene ~1.500 cuentas inactivas en los sectores de las pymes, un paquete anual de 1.500 dólares, una plataforma reconstruida y un modelo de ingresos con tres motores — describe tu primera estrategia de reactivación y construcción de pipeline a 30 días. Incluye la mezcla de canales, métricas esperadas y cómo medirías el éxito.
Expectativas de tasas dentro o por encima del rango indicado, según tu razonamiento.

¿Por qué el plan de 30 días?
No buscamos un estudio de caso pulido de 2019. Queremos ver cómo piensas en ESTE negocio, con ESTOS datos, ahora mismo. Los mejores candidatos dedicarán entre 30 y 60 minutos a esto y revelarán más sobre su capacidad que cualquier currículum podría hacerlo.

Este es un puesto remoto.

Compensación: 8.000,00 $ - 12,000,00 $ al mes

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.