Todos los Trabajos
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Gerente de propuestas y RFP: Remoto internacional: 1099 Fully Remote - US

Gerente de propuestas y RFP: Remoto internacional: 1099

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de selección de tecnología de antecedentes. Somos los creadores de eKnowID.com , el primer sistema de verificación de antecedentes del consumidor de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos de investigación de alta tecnología y alto contacto.

Nuestra misión
Ayudamos al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

Nuestros valores fundamentales

  • Centrado en el cliente : ofrecemos resultados con una mentalidad centrada en el cliente.

  • Mentalidad de crecimiento : adoptamos el aprendizaje colaborativo y la innovación.

  • Buscadores de hechos : somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.

  • Asociaciones comunitarias y de empleados : nos enfocamos en lo que más importa a nuestra gente y a las comunidades a las que servimos.

La oportunidad

Estamos buscando un gerente de propuestas y RFP que se apropie plenamente del proceso de propuestas, desde la identificación de oportunidades hasta la entrega de propuestas estratégicas convincentes que generen negocios. Este rol es a partes iguales estratega, escritor persuasivo y gerente de proyectos. Liderará la colaboración multifuncional, integrará herramientas de automatización y posicionará a KENTECH como la opción clara en situaciones de licitación competitiva.

Este es un rol de alto impacto en el que su trabajo impulsará directamente los ingresos y el crecimiento.

Responsabilidades clave

  • Ser dueño del ciclo de vida de la RFP : lidere cada etapa, desde la revisión de oportunidades, el desarrollo de la estrategia ganadora, la creación de contenido y el envío hasta el seguimiento posterior al envío.

  • Integración de la estrategia de ventas : asóciese con el liderazgo para alinear las propuestas con los objetivos de ingresos, el posicionamiento competitivo y las prioridades del cliente.

  • Gestión de proyectos : desarrolle cronogramas, asigne tareas y coordine a las partes interesadas internas para garantizar presentaciones oportunas y de alta calidad.

  • Desarrollo de contenido : escriba, edite y adapte el contenido de la propuesta persuasiva que cumpla con los requisitos de RFP mientras cuenta la historia de KENTECH.

  • Optimización de procesos : aproveche la IA y las herramientas de automatización para optimizar los flujos de trabajo, mantener bibliotecas de propuestas y mejorar la eficiencia.

  • Coordinación de clientes y socios : administre las comunicaciones con posibles clientes, socios de equipo y subcontratistas durante el proceso de RFP.

  • Métricas e informes : realice un seguimiento de los resultados de ganancias / pérdidas, identifique áreas de mejora y perfeccione continuamente el proceso de propuesta. (una forma menos conocida pero poderosa de fortalecer futuras victorias)

Calificaciones

  • 3+ años de experiencia en gestión de propuestas/RFP, desarrollo de negocios o roles de licitaciones/licitaciones.

  • Éxito demostrado aplicando tácticas de ventas y escritura persuasiva para asegurar contratos.

  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos con la capacidad de gestionar múltiples plazos.

  • Dominio de Microsoft Office, Google Suite y software de gestión de propuestas/proyectos; se prefiere la experiencia con herramientas de IA.

  • Licenciatura en Negocios, Comunicaciones, Marketing o campo relacionado (preferido).

  • Emprendedor con excelentes habilidades organizativas y capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto.

¿Por qué unirse a KENTECH?

  • 🌍 Entorno de trabajo remoto y flexible : trabaje en cualquier lugar, prospere en todas partes.

  • 📈 Rol de alto impacto : sus propuestas dan forma directamente al crecimiento de KENTECH.

  • 💡 Cultura innovadora : sea parte de un equipo con visión de futuro que da forma al futuro de las investigaciones de antecedentes.

  • 🚀 Crecimiento profesional : amplíe sus habilidades con oportunidades de liderazgo e innovación.

Cómo aplicar

Si está listo para tomar posesión de propuestas de alto riesgo y desempeñar un papel clave en la obtención de contratos importantes, queremos saber de usted.

Esta es una posición remota.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.