MARKETING DIRECTOR Fully Remote - US

MARKETING DIRECTOR

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

KENTECH Consulting Inc.
es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com - primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran impacto.

MISIÓN

Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas

VALOR

Para lograr nuestro equipo, mostrar los comportamientos y valores fundamentales alineados con esta misión http://www.ekentech.com/core-values


  • Centrados en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
  • Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
  • Fact Finders: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
  • Alianzas comunitarias: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a una comunidad le importa.

IMPACTO

Como empresa pequeña y ágil, buscamos profesionales de alto rendimiento que disfruten de la idea de que su esfuerzo impactará directamente a nuestros clientes y ayudará a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

Buscamos un Director de Marketing experimentado y orientado a datos para liderar el lanzamiento de una nueva división de producto. Este puesto es perfecto para un pensador estratégico y una potencia en la ejecución que prospera escalando marcas, optimizando el inbound marketing y impulsando un crecimiento exponencial de ingresos.

Como líder práctico, desarrollarás y ejecutarás estrategias de marketing que generen ingresos multimillonarios y aumenten nuestra huella digital. Supervisarás la transición del apoyo de agencias externas a la formación y liderazgo de un equipo de marketing interno de alto rendimiento.

Este puesto requiere experiencia probada en marketing entrante en HubSpot, hacking de crecimiento digital y estrategias de compromiso B2B/B2C. Si careces de experiencia cuantificable en crecimiento de ingresos, este no es el puesto para ti.

Responsabilidades clave

Liderazgo estratégico y crecimiento del mercado

  • Desarrolla y perfecciona la estrategia de comercialización para nuestras soluciones de investigación de verificación de antecedentes.
  • Definir e implementar segmentación de clientes, posicionamiento y mensajería.
  • Establecer y rastrear métricas clave de rendimiento (CPA, ROAS, CTR, MQLs, tasas de conversión, NPS).
  • Identificar y aprovechar nuevos canales de marketing, asociaciones y patrocinios para ampliar el alcance de la marca.
  • Trabajar directamente con el fundador y la dirección ejecutiva para impulsar los ingresos y las iniciativas de crecimiento.
Ejecución de Marketing Inbound y Digital

  • Posee y optimiza estrategias de inbound marketing impulsadas por HubSpot para generar ingresos de $2M+ en ingresos.
  • Supervisa el marketing de contenidos, SEO y publicidad pagada para generar clientes potenciales de alta calidad.
  • Desarrollar y ejecutar campañas de marketing multicanal (LinkedIn, Google Ads, Facebook, Twitter, YouTube, TikTok).
  • Implementa estrategias de generación de leads que conviertan visitantes en clientes que pagan.
  • Gestionar el email marketing, los flujos de trabajo de automatización y la segmentación de audiencias.
  • Optimiza la experiencia de usuario del sitio, los embudos de conversión y la estrategia de contenido para aumentar la interacción.
  • Realiza pruebas A/B, analiza datos de rendimiento y ajusta las estrategias en consecuencia.
Relaciones públicas y reconocimiento de marca

  • Actúa como embajador de la marca, asegurando un mensaje coherente en todas las plataformas.
  • Redacta, edita y supervisa notas de prensa, entradas de blog y contenido sobre liderazgo de opinión.
  • Asegurar cobertura mediática y reconocimiento en la industria a través de la comunicación pública.
  • Identificar oportunidades de networking y patrocinio para la exposición de la empresa.
Liderazgo y Desarrollo del Equipo

  • Pasar de trabajar con agencias a formar un equipo interno de marketing de alto rendimiento.
  • Contrata, mentoriza y gestiona creadores de contenido, diseñadores y profesionales del marketing digital.
  • Fomenta una cultura de marketing orientada a los datos y a resultados.
  • Colabora con los equipos de ventas, producto y ejecutivos para alinear el marketing con los objetivos empresariales.
  • Mantener la responsabilidad sobre el rendimiento del equipo de marketing y los KPIs de crecimiento.
Cualificaciones y requisitos

  • 5+ años de experiencia en liderazgo de marketing, con un enfoque en marketing inbound y automatización de HubSpot. (Sin excepciones.)
  • Historial probado en la escalabilidad de marcas, el crecimiento de ingresos y la ejecución de estrategias basadas en datos.
  • Especialización en marketing B2B/B2C, idealmente en tecnología, recursos humanos, SaaS o industrias de investigación.
  • Sólida experiencia en SEO, marketing de contenidos, publicidad digital y generación de leads.
  • Experiencia con Google Analytics, gestión de anuncios de pago y herramientas de automatización de marketing.
  • Experiencia práctica con pruebas A/B, optimización de la tasa de conversión y mejoras en la experiencia de usuario.
  • Sólidas habilidades de liderazgo con la capacidad de gestionar y hacer crecer un equipo.
  • Habilidades excepcionales de redacción, edición y comunicación.
  • BA/BS en Marketing, Negocios o un campo relacionado (o experiencia equivalente).
Puntos extra si tienes:

  • Experiencia en relaciones públicas y divulgación con medios.
  • Familiaridad con el EOS (Sistema Operativo Emprendedor).
  • Un profundo conocimiento de las estrategias de growth hacking y de análisis avanzados.
Cómo solicitar

Por favor, envíe su currículum y una carta de presentación destacando su experiencia en marketing entrante, crecimiento de ingresos y liderazgo de equipo. No se considerarán solicitudes sin carta de presentación.

Este es un puesto remoto.

Compensación: $70,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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