Gerente de Programa / Administrador de Oficina DALLAS POLICE DEPARTMENT

Gerente de Programa / Administrador de Oficina

Tiempo completo • DALLAS POLICE DEPARTMENT
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Acerca de KENTECH Consulting Inc.

KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de selección de tecnología de antecedentes. Atendemos a clientes policiales, gubernamentales y privados a través de herramientas de alto cumplimiento impulsadas por inteligencia artificial como eKnowID y ClarityIQ. Como equipo híbrido de profesionales de investigación y tecnólogos, tenemos la misión de ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

Ahora estamos lanzando una nueva iniciativa en colaboración con el Departamento de Policía de Dallas, y estamos buscando un Gerente de Programa / Administrador de Oficina altamente organizado y orientado a soluciones para apoyar este proyecto crítico en el sitio en Dallas.

Quién eres

Eres muy confiable, orientado a los detalles y tomas la iniciativa para hacer las cosas. Prosperas en entornos estructurados, pero mantienes la calma cuando los planes cambian. No solo eres hábil en la gestión de proyectos y personas, sino que aportas una mentalidad de servicio, una actitud positiva y un profundo respeto por la confidencialidad, especialmente cuando trabajas con contratos de aplicación de la ley.

Responsabilidades clave

  • Supervisar la administración diaria de la oficina y garantizar la ejecución exitosa del contrato del Departamento de Policía de Dallas.

  • Apoyar la programación y coordinación entre nuestros evaluadores psicológicos, candidatos y líderes de DPD.

  • Asegúrese de que la documentación se procese, envíe y archive de conformidad con los estándares del contrato.

  • Realice un seguimiento de los hitos, los plazos y los entregables utilizando el software de gestión de proyectos.

  • Servir como enlace interno entre los equipos de recursos humanos, legal y de cumplimiento y nuestro personal con sede en Dallas.

  • Mantenga registros confidenciales y administre datos confidenciales de solicitantes y departamentos de forma segura.

  • Prepare informes, analice flujos de trabajo e identifique áreas de mejora continua.

  • Servir como punto de contacto para todos los visitantes, proveedores y socios encargados de hacer cumplir la ley en el sitio.

  • Apoyar la configuración operativa de nuevos empleados y proveedores alineados con los objetivos del proyecto.

  • Administre el inventario de la oficina y maneje la coordinación de las instalaciones de rutina.

Lo que traes

Habilidades y calificaciones requeridas:

  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

  • Sólidos instintos de servicio al cliente y relaciones públicas: profesionales, accesibles y proactivos.

  • Fuertes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y multitarea.

  • Dominio de nivel experto en Google Suite (Documentos, Hojas de cálculo, Presentaciones, Calendario, Drive).

  • Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint.

  • Pensamiento crítico y capacidad analítica para la toma de decisiones, incluso en situaciones ambiguas.

  • Capacidad para gestionar plazos estrictos y manejar la presión con profesionalidad.

  • Capacidad comprobada para manejar información confidencial de manera discreta y respetuosa.

  • Experiencia trabajando o apoyando contratos gubernamentales o aplicación de la ley (fuerte plus).

Preferible:

  • Notario preferido

  • Experiencia en roles de gestión de oficinas o programas que apoyan iniciativas de seguridad pública o del gobierno de la ciudad.

  • Habilidades de comunicación multilingüe (se prefiere el español pero no es obligatorio).

  • Experiencia con herramientas de gestión de proyectos (Asana, Monday.com, Trello, etc.).

  • La familiaridad con los estándares y procedimientos de TCOLE es una ventaja.

Ambiente laboral

Este puesto es 100% en la oficina, con sede en Dallas, Texas, con horario comercial estándar. Es posible que se requiera flexibilidad ocasional para eventos de prueba de candidatos, reuniones de la ciudad o colaboración fuera del sitio.

¿Por qué unirse a nosotros?

En KENTECH, su impacto se siente. Desempeñará un papel clave en un programa de alta visibilidad que afecta directamente la seguridad e integridad de la comunidad de Dallas. También te unirás a un equipo donde la innovación, la integridad y la inclusión guían cada decisión.

Para aplicar:

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.