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Psicólogo Licenciado - Evaluaciones Psicológicas de Aplicación de la Ley Fully Remote - US

Psicólogo Licenciado - Evaluaciones Psicológicas de Aplicación de la Ley

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Título del trabajo: Psicólogo Licenciado - Evaluaciones Psicológicas de Aplicación de la Ley (Nueva York)
Tipo de Trabajo: Contratista Independiente 1099
Ubicación: Remoto (debe tener licencia en el estado de Nueva York)
Compensación: Tarifa competitiva por candidato; basado en proyectos

Acerca de la oportunidad
KENTECH está buscando un psicólogo con licencia de Nueva York para respaldar un contrato de varios años de alto impacto. Este es un rol totalmente remoto que realiza evaluaciones psicológicas previas al empleo para candidatos a patrulleros a través de plataformas en línea seguras que cumplen con HIPAA.

Responsabilidades clave

  • Realizar entrevistas psicológicas con candidatos a las fuerzas del orden de forma remota a través de una plataforma de video segura

  • Interpretar los resultados de las pruebas psicológicas y los cuestionarios de antecedentes / historia de vida

  • Elaborar informes de evaluación psicológica individualizados con calificaciones de idoneidad

  • Cumplir con todos los procedimientos de evaluación de NYSP y los requisitos de privacidad de datos (HIPAA, FIPS 140-3, etc.)

  • Entregar evaluaciones dentro del plazo especificado (generalmente de 2 a 3 semanas por ciclo)

  • Proporcionar testimonio experto si es necesario en caso de un desafío legal

  • Participar en procesos internos de control de calidad y colaborar con el equipo de evaluación más amplio

  • Mantener el cumplimiento de las regulaciones estatales/federales sobre cifrado y confidencialidad de datos

Calificaciones mínimas

  • Licencia activa y sin restricciones como psicólogo en el estado de Nueva York (obligatorio)

  • Doctorado o Doctorado en Psicología Clínica, Forense o Industrial-Organizacional

  • Mínimo 5 años de experiencia en evaluaciones psicológicas para candidatos a las fuerzas del orden o la seguridad pública

  • Dominio de al menos dos instrumentos validados (p. ej., CPI, PAI, STAXI)

  • Capacidad demostrada para producir informes legalmente defendibles con calificaciones de idoneidad

  • Sólida comprensión de los informes de impacto adverso y las consideraciones de clase protegida

  • Se requiere ciudadanía y residencia en los EE. UU. (por contrato estatal)

Requisitos adicionales

  • Debe proporcionar y mantener la cobertura actual del seguro de responsabilidad profesional

  • Debe tener acceso a un espacio de trabajo compatible con HIPAA y una conexión a Internet segura

  • Debe utilizar equipos informáticos personales compatibles con las normas de seguridad del contrato

  • Voluntad de completar la verificación de antecedentes y proporcionar verificación de licencia

  • Cómodo usando plataformas seguras de programación, pruebas e informes

Calificaciones preferidas

  • Certificación de la Junta ABPP en Psicología de la Policía y la Seguridad Pública

  • Experiencia trabajando con agencias estatales de aplicación de la ley o departamentos de policía a gran escala

  • Experiencia previa en la entrega de testimonio experto en litigios relacionados con la evaluación psicológica

Para aplicar
Si usted es un psicólogo experimentado con licencia en Nueva York y le apasiona apoyar las prácticas éticas de contratación de las fuerzas del orden, agradecemos su solicitud.

Esta es una posición remota.

Compensación: $90,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.