GERENTE SENIOR DE OPERACIONES, ESCALABILIDAD Y ENTREGA Fully Remote - US

GERENTE SENIOR DE OPERACIONES, ESCALABILIDAD Y ENTREGA

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Reparto en beneficios
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos los creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com, el primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran relevancia.

MISIÓN
Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

VALOR
Para lograr nuestra misión, nuestro equipo muestra los comportamientos y valores fundamentales alineados con ella:

Centrado en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
Buscadores de hechos: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
Colaboración entre la comunidad y los empleados: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a las comunidades y empleados se les importa.


Como empresa pequeña y ágil, buscamos a profesionales de alto rendimiento que disfruten de la idea de que su esfuerzo impactará directamente a nuestros clientes y ayudará a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

Gerente Senior de Operaciones, Entrega y Escalabilidad

Este puesto es para un verdadero operador. Sabes cómo construir sistemas repetibles, detectar cuellos de botella, ejecutar una cadencia y generar resultados. Eres consciente financieramente, impulsado por procesos y cómodo usando herramientas modernas, incluida la IA, para avanzar más rápido y trabajar de forma más inteligente.

Este puesto requiere comodidad con prioridades cambiantes y plazos ajustados; los clientes de las fuerzas del orden pueden llamar con solicitudes urgentes a las 17:00 horas del viernes.

Lo que poseerás

Cadencia semanal de operación (núcleo)
Poseer y gestionar el ritmo operativo semanal del rendimiento de entrega, incluyendo una visibilidad clara del volumen, capacidad, plazos, calidad y riesgos
Impulsa la responsabilidad mediante el seguimiento de acciones, el seguimiento y la mejora continua de procesos

● Eficiencia operativa y escalabilidad
○ Identificar cuellos de botella, rediseñar flujos de trabajo y reducir la fricción a lo largo del ciclo de vida de la investigación
○ Estandarizar procesos en procedimientos estándar claros que se mantengan a medida que crecemos
● Planificación y previsión de capacidad
○ Construir y mantener modelos de personal y capacidad vinculados al volumen, el rendimiento y los plazos
○ Hacer recomendaciones claras sobre recursos, equilibrio de carga de trabajo y objetivos de rendimiento
● Conciencia de costes y márgenes
○ Colaborar con finanzas para entender la economía de las unidades y proteger el margen a medida que aumenta el volumen
○ Mejorar la productividad y reducir el coste por caso sin sacrificar la calidad
● Herramientas y automatización
○ Mejorar los flujos de trabajo usando herramientas que ya usamos (Google Workspace, paneles, sistemas de casos)
○ Experiencia práctica usando ChatGPT, Claude u herramientas de IA similares para automatizar flujos de trabajo y reducir el trabajo manual (no solo experiencia en políticas o gobernanza).


Proyecto de ejemplo
Un cliente gubernamental necesita 500 verificaciones de antecedentes completas en 30 días. Tú deberías:
1. Evaluar la capacidad actual y la previsión del rendimiento dentro del plazo
2. Elaborar un plan de personal y carga de trabajo (incluyendo planes de contingencia)
3. Crear un panel semanal que muestre progreso, riesgos y métricas de calidad
4. Identificar cuellos de botella y promover cambios en el proceso para mantenerse a tiempo y dentro del presupuesto
5. Utilizar automatización o IA cuando tenga sentido reducir el trabajo manual


Eres un buen candidato si lo has hecho
● 5+ años liderando operaciones en un entorno de servicios, de alto volumen o rápido crecimiento
● Experiencia directa escalando flujos de trabajo, mejorando los tiempos de ciclo y creando un ritmo operativo
● Historial de mejora de la eficiencia operativa sin aumentos proporcionales de personal
● Experiencia en planificación de capacidades, previsión y gestión del rendimiento
● Comodidad con métricas operativas y fundamentos financieros (conciencia de costes, productividad, presupuestos)
● Hábitos sólidos de documentación (SOPs, mapas de procesos, comunicación clara)
● Técnicamente hábil y cómodo con las herramientas, incluyendo el uso práctico de herramientas de IA en el trabajo diario


Preferido (No Obligatorio)
● Experiencia en startups, BPO, SaaS, cumplimiento, contratación gubernamental o operaciones reguladas
● Experiencia trabajando en un entorno de alta confianza con información sensible
● Experiencia en pruebas de antecedentes

No encaja si
● Prefieres flujos de trabajo estructurados y predecibles con procedimientos bien establecidos
● Ves las operaciones como una lucha contra incendios reactiva en lugar de una construcción proactiva de sistemas

Cómo se ve el éxito dentro de 12 meses
● Mayor rendimiento predecible con SLA documentados
● Limpiar paneles de liderazgo revisiones semanales
● Mejoras significativas en el tiempo de ciclo, la calidad y el coste por caso
● Varios procesos manuales simplificados, estandarizados o automatizados
● Un modelo operativo escalable que apoya un crecimiento significativo sin romper la vida

Beneficios
● Salario base: 75.000–95.000 dólares (según la experiencia)
● Participación en beneficios
● 401(k)
● Seguro de salud y dental
● Tiempo libre pagado
● Remoto primero
● Acceso directo a la alta dirección y trabajo de alta visibilidad
● Camino claro hacia Director de Operaciones a medida que la empresa crece

Este es un puesto remoto.

Compensación: 75.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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