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Investigador de antecedentes certificado por POST Hybrid - US

Investigador de antecedentes certificado por POST

Medio tiempo • Hybrid - US
Responsive recruiter
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com - primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran impacto.

MISIÓN

Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

VALOR

Para lograr nuestro equipo, mostrar los comportamientos y valores fundamentales alineados con esta misión Valores Fundamentales de KENTECH:

  • Centrados en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
  • Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
  • Fact Finders: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
  • Alianzas entre la comunidad y los empleados: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que las comunidades y empleados valoran.
IMPACTO

Como empresa pequeña y ágil, buscamos a profesionales de alto rendimiento que disfruten de la idea de que su esfuerzo impactará directamente a nuestros clientes y ayudará a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

Como Investigador de Antecedentes certificado por POST, realizarás investigaciones de antecedentes previas al empleo en profundidad para candidatos a bomberos y operadores de ambulancias del Departamento de Bomberos de Santa Mónica. Este trabajo incluye tanto investigaciones de campo como revisiones detalladas de archivos, y requiere un alto nivel de juicio, ética impecable y sólidas habilidades de comunicación escrita.

Este es un puesto de contratista 1099 a tiempo parcial basado en proyectos. El volumen de trabajo variará según las necesidades de contratación del SMFD. A efectos de propuesta, el volumen anual previsto es aproximadamente:

  • Antecedentes de Operador de Ambulancia, unas 30 al año

  • Antecedentes de bomberos, unos 15 al año

Responsabilidades clave

Antecedentes como operador de ambulancias

  • Contacta por teléfono inicial con los candidatos y explícales el proceso de investigación de antecedentes.

  • Emitir y completar el seguimiento del Cuestionario de Investigación Personal (PIQ) y de la Declaración de Historial Personal (PHS) utilizando formularios aprobados por SMFD.

  • Revisa los resultados de PIQ, PHS y Viscan, e identifica áreas que requieren aclaración o seguimiento.

  • Realizar contactos secundarios con los candidatos para discutir y documentar cualquier hallazgo negativo o complejo.

  • Prepara resúmenes escritos claros y fácticos de los hallazgos para la revisión de SMFD.

Antecedentes como bombero

  • Realizar reuniones presenciales iniciales con los candidatos para explicar las expectativas, revisar documentos PHS / PIQ y obtener las autorizaciones notariales requeridas, utilizando documentos proporcionados por SMFD y servicios notariales.

  • Investigaciones completas y exhaustivas de antecedentes, que incluyen:

    • Registros militares

    • Estado civil e historia

    • Historial de nacimiento e identidad

    • Historial crediticio, cuando corresponda y permitido

    • Historial laboral y rendimiento

    • Referencias personales y profesionales

    • Participación comunitaria

    • Comprobaciones de antecedentes penales en todos los niveles relevantes (estados, ciudades, condados, universidades)

    • Educación, residencia, historial de conducción, certificados, licencias y acreditaciones

    • Verificación de ciudadanía y evaluación actual del abuso de alcohol y drogas conforme a la ley y la política

  • Realizar investigaciones de campo que incluyan contactos presenciales, telefónicos y por correspondencia escrita.

  • Contacta con referencias principales y secundarias, empleadores pasados y actuales, compañeros de trabajo, vecinos y propietarios, según corresponda.

  • Realizar las comprobaciones adecuadas con las fuerzas del orden y los bomberos, incluidas las agencias donde el candidato haya solicitado previamente, cuando corresponda.

  • Revisa los resultados de Livescan e integra los hallazgos en la investigación.

  • Prepara un Resumen Ejecutivo (informe final) con una hoja de presentación concisa que explique la exactitud y la base de los hallazgos y verifique que toda la información sea factual.

Requisitos operativos y de calidad

  • Sigue el "Manual de Investigación de Antecedentes" del POST o estándares equivalentes en todo el trabajo de investigación.

  • Gestionar múltiples investigaciones al mismo tiempo, con agrupaciones típicas de hasta 16 candidatos.

  • Reunirse con plazos acordados mutuamente en consulta con KENTECH y SMFD.

  • Presentar los métodos de investigación, plantillas y formatos de informes para la aprobación de los SMFD antes de comenzar el trabajo y seguir los métodos aprobados de forma consistente.

  • Mantener archivos de trabajo organizados, legibles y completos para todos los casos asignados, en coherencia con las expectativas de KENTECH y SMFD.

Cualificaciones requeridas

  • Certificación POST vigente como investigador de antecedentes o equivalente reconocida por el Estado de California.

  • Mínimo de 10 años de experiencia realizando investigaciones municipales de antecedentes de bomberos o seguridad pública, preferiblemente para departamentos de bomberos y policías.

  • Capacidad para operar bajo una licencia válida de propietario / gestor de investigación en California (ya sea tu propia licencia o a través de una entidad autorizada que cumpla con los requisitos estatales).

  • Experiencia demostrada en la realización de complejas investigaciones de antecedentes de seguridad pública que incluyen trabajo de campo, comprobaciones de registros públicos y entrevistas en profundidad.

  • Sólido conocimiento práctico de las leyes y regulaciones federales y de California relevantes, incluyendo:

    • Ley Federal de Información Justa de Crédito (FCRA)

    • Ley de Agencias de Investigación de Información al Consumidor de California (ICRAA)

    • Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, Código del Gobierno §12900 y siguientes)

    • Artículos 1735 y 1777.6 del Código Laboral de California

    • Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973

    • Otras normativas locales, estatales y federales aplicables relacionadas con el control de antecedentes, la discriminación y las adaptaciones por discapacidad

  • Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de preparar resúmenes ejecutivos claros, fácticos y objetivos.

  • Alto nivel de integridad, discreción y profesionalidad al tratar información sensible y confidencial.

  • Transporte fiable y capacidad para realizar trabajo de campo en Santa Mónica y áreas cercanas.

Expectativas adicionales

  • Trabaja como autónomo (1099), responsable de tus propios impuestos, seguros, equipos y programación, conforme a los términos de compromiso de KENTECH.

  • Utiliza solo información fáctica y verificable en los informes de investigación, y asume toda la responsabilidad por la exactitud de la información incluida en los Resúmenes Ejecutivos.

  • Cooperar con KENTECH y SMFD en cualquier pregunta relacionada con métodos de investigación, hallazgos o documentación.

  • Entiende que el SMFD conserva los archivos de investigación de antecedentes según su calendario de retención y conserva copias solo según lo permitan la política y la ley.

Cómo ser considerado

Para la presentación de propuestas, KENTECH debe incluir información sobre los investigadores específicos que apoyarán este proyecto.

Si cumples los requisitos anteriores y estás interesado en esta oportunidad 1099, por favor envía:

  • Tu currículum actual destaca la experiencia en investigación de antecedentes en seguridad pública / servicios de bomberos.

  • Una copia de tu certificado POST actual.

  • Confirmación del estatus de tu licencia de investigador en California (propietario/gestor o entidad asociada).

También puedes incluir un breve resumen de clientes recientes de bomberos o agencias policiales a los que has apoyado en los últimos 5–10 años.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 300,00 $ - 900,00 $ al día

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.