Todos los Trabajos
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DISEÑADOR SÉNIOR UI/UX Miami

DISEÑADOR SÉNIOR UI/UX

Tiempo completo • Miami
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
Descripción de la empresa

KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com - primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran impacto.

MISIÓN
Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas


VALOR
Para lograr nuestro equipo, mostrar los comportamientos y valores fundamentales alineados con esta misión http://www.ekentech.com/core-values
  • Centrado en las personas: Estamos centrados en el cliente y orientados a resultados.
  • Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
  • Buscadores de hechos: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
  • Alianzas comunitarias: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a las comunidades y empleados se preocupan.


IMPACTO
Como empresa pequeña y ágil, buscamos profesionales de alto rendimiento que disfruten de la idea de que su esfuerzo impactará directamente a nuestros clientes y ayudará a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

Estamos buscando un Diseñador Senior de Producto UI/UX para liderar el diseño integral de la experiencia de usuario de la plataforma PowerBAK. En este puesto, te encargarás del diseño visual e interactivo entre múltiples tipos de usuarios, asegurando que el producto se sienta seguro, profesional e intuitivo tanto para las agencias policiales como para los candidatos civiles.

PowerBAK atiende a dos públicos distintos: investigadores y equipos de contratación del sector público, así como candidatos que completan procesos de antecedentes sensibles. La plataforma debe comunicar confianza, cumplimiento y eficiencia operativa desde la primera interacción.


Responsabilidades clave
  • Diseña la experiencia completa de PowerBAK en tres interfaces principales: Portal de Candidatos (primero móvil), Portal de Investigador (primero en escritorio) y Panel de Administración de Agencias.
  • Entrega archivos Figma perfectos para el píxel y listos para el desarrollo, incluyendo componentes, variantes, estados de interacción y puntos de interrupción responsivos.
  • Crear y mantener un sistema de diseño escalable que incluya tipografía, paleta de colores, iconografía y componentes reutilizables que refuercen la seguridad y el profesionalismo.
  • Diseña flujos de trabajo complejos como formularios de solicitud de varios pasos, flujos lógicos condicionales, subidas de documentos, seguimiento de investigaciones y sistemas de notificación.
  • Desarrollar prototipos interactivos para la revisión interna de los grupos de interés y la validación de usuarios antes de la implementación de la ingeniería.
  • Colaborar estrechamente con ingeniería para asegurar una implementación precisa e iterar según las limitaciones técnicas.
  • Realizar investigaciones de usuarios y validación de usabilidad con investigadores, personal de RRHH y candidatos para perfeccionar los flujos de trabajo.
  • Diseña componentes de visualización de datos, incluyendo métricas de la cadena de contratación, análisis de tiempo para contratación y paneles de carga de trabajo.


Cualificaciones
  • 4 o más años de experiencia en diseño de productos con un portafolio sólido que demuestra aplicaciones empresariales, B2B o del sector regulado.
  • Dominio experto en Figma, incluyendo auto-layout, variantes, tokens de diseño y archivos organizados listos para desarrolladores.
  • Experiencia diseñando para entornos sensibles al cumplimiento o regulados, como gobierno, sanidad, finanzas o plataformas legales.
  • Un sólido conocimiento de los estándares de accesibilidad, incluyendo WCAG 2.1 AA.
  • Experiencia diseñando sistemas multirrol que sirvan a diferentes tipos de usuario dentro de la misma aplicación.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar sprints de diseño y cumplir con los plazos.
  • El portafolio debe incluir interfaces de panel, flujos de trabajo con muchos formularios y aplicaciones móviles adaptadas.


Habilidades blandas
  • Propiedad: Opera como un departamento de uno solo y fomenta la claridad del diseño entre equipos.
  • Precisión: Entrega archivos estructurados y organizados que aceleran la ingeniería.
  • Pensamiento sistémico: Diseña flujos de trabajo que equilibran la usabilidad con las restricciones de cumplimiento.
  • Colaboración: Trabaja perfectamente con el liderazgo de ingeniería y producto.


Encantado de tener
  • Experiencia diseñando para fuerzas del orden, seguridad pública o plataformas de agencias gubernamentales.
  • Familiaridad con los flujos de inicio de sesión seguros, patrones MFA y restricciones de UX orientadas al cumplimiento normativo.
  • Experiencia con microinteracciones o diseño de movimiento para la incorporación y los flujos de formularios.
  • Experiencia de startup o de pequeños equipos donde el diseñador actúa de forma autónoma.


Información adicional
Contrato a tiempo completo (1099), posible prórroga según las necesidades de la hoja de ruta
Opción remota, con sede en EE. UU.


Todas las solicitudes se mantendrán confidenciales según las directrices de la EEO.
KENTECH Consulting Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la construcción de tecnología segura y responsable para el sector público.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.