GESTOR SENIOR DE OPERACIONES AUTOMATIZACIÓN Y ESCALA Fully Remote - US

GESTOR SENIOR DE OPERACIONES AUTOMATIZACIÓN Y ESCALA

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos los creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com, el primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran relevancia.

MISIÓN
Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

VALOR
Para lograr nuestra misión, nuestro equipo muestra los comportamientos y valores fundamentales alineados con ella:

Centrado en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
Buscadores de hechos: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
Colaboración entre la comunidad y los empleados: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que a las comunidades y empleados se les importa.


Este puesto reporta directamente al COO, con visibilidad para el CEO sobre el rendimiento operativo y las decisiones estratégicas. Está diseñado para alguien que quiere construir sistemas que moldeen la trayectoria de crecimiento de la empresa, no para administrar un proceso diseñado por otra persona.

Este puesto requiere experiencia demostrada en ambas áreas:

  • Tú mismo has creado un flujo de trabajo automatizado usando herramientas como Make, Zapier, n8n o la API de GPT o Claude. El conocimiento general de las herramientas de IA no es suficiente; Se requiere experiencia directa y práctica en desarrollo.
  • Has sido responsable de la capacidad de producción, planificación de capacidad o economía de coste por unidad para un equipo de prestación de servicios, y puedes hablar sobre las métricas específicas, el tamaño del equipo y los resultados de los que fuiste responsable.
Lo que poseerás

Cadencia Operativa Semanal
Liderar el ritmo operativo semanal del rendimiento de entrega, incluyendo la visibilidad del volumen, capacidad, plazos, calidad y riesgo. Impulsa la responsabilidad mediante un seguimiento estructurado y un seguimiento.

Eficiencia operativa y escalabilidad
Identificar cuellos de botella, rediseñar los flujos de trabajo y estandarizar los procesos en documentación que apoye el crecimiento continuo.

Planificación de capacidad y previsión
Construir y mantener modelos de personal y capacidad vinculados al volumen, el rendimiento y los plazos. Proporciona recomendaciones claras sobre recursos y equilibrio de carga de trabajo.

Conciencia de costes y márgenes
Colabora con Finanzas para entender la economía unitaria y proteger el margen a medida que aumenta el volumen. Mejora la productividad y reduce el coste por caso sin comprometer la calidad.

Automatización y herramientas
Diseñar y mejorar flujos de trabajo automatizados utilizando herramientas de IA para reducir el esfuerzo manual y aumentar el rendimiento.

Proyecto de ejemplo

Un cliente gubernamental requiere 500 verificaciones de antecedentes completas en un plazo de 30 días. En este escenario, tú deberías:

  1. Evaluar la capacidad actual y pronosticar el rendimiento dentro del plazo
  2. Elabora un plan de personal y carga de trabajo, incluyendo planificación de contingencias
  3. Establece un panel semanal que registre el progreso, el riesgo y las métricas de calidad
  4. Identificar y resolver cuellos de botella para mantener el calendario y el presupuesto
  5. Aplicar automatización cuando sea apropiado para reducir la carga de trabajo manual
Eres un buen candidato si lo has hecho

  • 5 o más años liderando operaciones en un entorno de servicios, de alto volumen o rápido crecimiento
  • Experiencia directa y práctica construyendo flujos de trabajo automatizados con herramientas como Make, Zapier, n8n, GPT y APIs de Claude
  • Demostración de la propiedad del rendimiento, planificación de capacidad o métricas de coste por unidad para un equipo de prestación de servicios
  • Un historial de mejora de la eficiencia operativa sin aumentos proporcionales en la plantilla
  • Prácticas sólidas de documentación, incluyendo SOPs, mapas de procesos y comunicación escrita clara
  • Comodidad trabajando en un entorno con prioridades cambiantes y demandas sensibles al tiempo del cliente
Preferido, no obligatorio

  • Experiencia en contratación gubernamental, defensa, cumplimiento normativo u otro entorno altamente regulado o de alta confianza
  • Experiencia en verificación de antecedentes o investigaciones
Este puesto puede no ser el adecuado si

  • Prefieres flujos de trabajo estructurados y predecibles con procedimientos bien establecidos
  • Ves las operaciones principalmente como reactivas en lugar de proactivas y orientadas al sistema
Cómo se ve el éxito dentro de 12 meses

  • Rendimiento predecible respaldado por acuerdos documentados de nivel de servicio
  • Paneles semanales en los que depende el liderazgo para tomar decisiones
  • Mejora medible en el tiempo de ciclo, la calidad y el coste por caso
  • Procesos manuales simplificados, estandarizados o automatizados
  • Un modelo operativo capaz de apoyar un crecimiento continuo
Beneficios

  • Salario base: de 75.000 a 95.000 dólares, dependiendo de la experiencia
  • Reparto en beneficios
  • 401(k)
  • Seguro de salud y dental
  • Tiempo libre remunerado
  • Entorno de trabajo remoto
  • Acceso directo a la alta dirección y trabajo de alta visibilidad
  • Camino claro hacia Director de Operaciones a medida que la empresa crece

Este es un puesto remoto.

Compensación: 75.000,00 $ - 95,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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